Assim como celebridades podem passar por divórcios tumultuados, empresários também enfrentam desafios quando uma parceria empresarial termina. Mas, ao contrário desses famosos, que muitas vezes têm equipes de advogados e gerentes de negócios para lidar com os detalhes, as pequenas e médias empresas frequentemente carecem de preparação para enfrentar esse tipo de situação.
É preciso avaliar se o parceiro compartilha da mesma ética de trabalho e tem as mesmas ambições para o futuro. Mesmo assim, nada impede que um rompimento ocorra.
Antes mesmo de considerar a separação, é fundamental que os parceiros de negócios estabeleçam uma base confiável de colaboração.
Aqui estão algumas etapas críticas que as empresas devem seguir para evitar que uma separação se torne um pesadelo
1.O primeiro passo é um contrato sólido. Um acordo de parceria bem elaborado deve detalhar claramente as responsabilidades, participações e direitos de cada sócio. Isso inclui cláusulas sobre como a separação será tratada, evitando incertezas e conflitos futuros.
2.A documentação também deve ser adequada. Por isso, é importante manter registros financeiros e documentação completa sobre a empresa. Isso é essencial para determinar o valor dos ativos da empresa em caso de separação.
3.Procure atuar de maneira preventiva. Antes mesmo de iniciar a parceria, estabeleça um plano de saída que descreva como os ativos e as obrigações serão divididos em caso de separação.
4.Não se esqueça de consultar um advogado especializado em direito empresarial, o que pode fazer toda a diferença durante o processo de separação, garantindo que todos os aspectos legais sejam tratados adequadamente.
- Quais são as lições aprendidas com a separação de celebridades?
O que as separações deixam claro é que a preparação e organização são capazes de prevenir problemas maiores quando houver o rompimento dos sócios. Com tudo deixado às claras, é possível evitar acusações e processos jurídicos posteriores, evitando uma dor de cabeça maior.
Também é essencial não esquecer de algumas etapas importantes para regularizar os novos dados da empresa, como a alteração do Contrato Social e realizar acordos a depender do tipo de empresa, seja uma sociedade limitada ou um acordo de acionistas.
Acima de tudo, é importante conduzir tudo com inteligência emocional. Tentar não levar a situação para o pessoal e resolver a separação da maneira mais cordial possível é sempre o mais indicado, mesmo nas dissoluções mais complicadas.
Fonte: Rica Mello - apaixonado por gestão, números, estratégia e pessoas.