- Dicas ajudam a criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Confira!
1 – Ter em mente os objetivos de cada colaborador:
É importante que funcionários e gestores conheçam os objetivos de cada um. Saber quais são as pretensões e expectativas de cada pessoa que compõe a engrenagem da empresa torna mais fácil a compreensão dos hábitos, vícios profissionais e, consequentemente, a convivência em grupo. De posse dessas informações e conhecendo a fundo as metas da empresa, será possível enxergar a melhor forma de estimular os funcionários individualmente.
2 – Se reunir com frequência:
Conversar com os membros de sua equipe e estar a par do andamento de todos os processos facilita a sua visão de time. Muito mais do que se preocupar com as metas, é imprescindível entender como está a rotina do seu colega, saber se ele está conseguindo atingir seus objetivos e se precisa de algo.
3 – Comemore as conquistas:
Não só as suas, mas as dos seus colegas e funcionários também, sejam elas quais forem. A empatia pode ser capaz de derrubar resistências e promover um ambiente muito mais positivo.
4 – Gerar momentos de reflexão sobre o “meu impacto” no trabalho do outro:
Essa dica vale tanto para o ambiente profissional quanto para o pessoal. Você já parou pra pensar no impacto que tem na vida das pessoas próximas. Será que ele é positivo ou negativo? A autorreflexão é extremamente importante, e ela é uma das grandes responsáveis por mudanças significativas na vida das pessoas.
5 – Defina objetivos:
Ter em mente tanto as suas metas quanto a de seus colegas é muito importante, mas as ações para alcançá-las fazem toda a diferença. Trace seus objetivos em um horizonte de 2 anos, e pense em tudo o que você precisa fazer para atingi-los. Repita esse planejamento com seus colegas, e avalie como pode ajudá-los a alcançar os objetivos deles também. Quando dois ou mais se unem e decidem se ajudar, a relação entre as partes se torna muito mais prazerosa, os projetos deslancham e os resultados também.
Fonte: Heverson do Valle - trainer e especialista em Programação Neurolinguistica (PNL).